宝兰定制集成顶

　　时光如白驹过隙一眨眼又是全新一年，2011届工会很快迎来结尾的工作。在过去一年的工会工作中，取得了一些成绩，但是仍然存在很多的不足之处。2011年已经过去，换届工作迫在眉睫，11届工会讨论决定开展工会新增、换届工作，以辞旧迎新。

　　秉着宝兰挑战目标、实现第一、快乐工作、合力共赢的企业文化。工会自愿、无私奉献、热忱服务广大员工的原则，我们面向公司行政人员及车间仓库各个部门开展全面的自我荐举海选工作。报名踊跃，尤其是各车间、各仓库人员，积极响应本次成员海选工作。大家非常愿意作为代表肩负起为广大工友争取利益，服务工友的工作。随着宝兰公司业务发展蒸蒸日上，员工收入颇丰，工友们打心眼里高兴，更加干劲十足，争先恐后积极参与本次海选工作。各个部门主管肩负起初评工作，对各个报名的工友按其平时工作表现及各自的专长，定岗报名参选。

　　12届工会组织架构设立，围绕着工会主席，设立了妇女主任、财务委员、组织委员、宣传委员、后勤委员、车间委员、干事若干，共计22个岗位。本次报名参加海选工友共计86人次，经过各部门主管初步表彰后工友49位工友入围。

　　2012年1月5日下午14：00正式开始2012届工会成员选区大会。首先是工会主席推选，在23名候选名额中选取，以不记名投票的方式决策出选票得票数最高的前两位，再由前两位选票得主发表以后作为工会主席将如何开展并领导好工会工作。在请出两位暂离现场，由现场参与表彰及候选的工友举手表决，最终金工车间主任郑明高光荣的争取到2012届工会主席。接下来各个岗位委员也是按同样的方式选举出来。各个委员岗位手下各安排2名干事，各委员从初评出来的人选中，各自挑选两名得力干将。现场气氛热烈和谐，相信新推选出来的22名优秀的工行成员，并将为我们宝兰全体员工带来更好的福利，作为公司利益和员工利益之间的一座桥梁，拉近员工生活、和谐发展、真正的合力共赢，服务全员。